建立制度和文化氛围让企业家真正去创新

建立制度和文化氛围 让企业家真正去创新

总理在政府工作报告中提出，“加快实施创新驱动发展战略，改造传统引擎，打造新引擎”，强调要“以体制创新推动科技创新”，抓住了问题的关键。　　设计出好的体制机制，可以大大促进科技创新。反之，即使知道应该创新，但是没有相应的体制机制，也激发不了大家的积极性。

当前，上海正加快向具有全球影响力的科技创新中心进军。政府应该重点在改善创新环境、营造创新文化方面下更大功夫。尤其要建立一个公平高效的创业环境，使创业活动便利化，明显降低创业成本，培育鼓励冒险、宽容失败的文化氛围。并进一步完善向科技型中小企业提供人才培训、法律支持、企业管理咨询等社会服务体系。还要创新人才激励方式，可以设计技术配股、职务发明收益分享等灵活多样的人才激励机制。有梦想的人、有领导力的人和有执行力的专业人才结合在一起，就会造就奇迹，使梦想成真。　　要完善创新制度设计，吸引真正的风险投资公司，为创业创新提供金融支持。风险投资是高技术产业发展的催化剂，美国硅谷就吸引了全美大约36%的风险投资基金，风险投资对硅谷高技术产业的发展起到重要的推动作用。著名的英特尔、谷歌、苹果等公司都是靠风险投资发展起来的。　　在继续保持高强度研发投入的前提下，优化政府科技投入方式，改先投入为后补贴方式，这样，可确保资源向创新做得好的企业集聚。　　要加强市场监管，维持良好公平的市场秩序，并发挥政府采购的市场牵引作用。并努力改变侵犯知识产权成本低，维权成本高的不合理局面。　　毫无疑问，企业是创新的主体已经成为全社会的共识。如果对企业是创新主体这个命题再做进一步分析的话，企业家才是真正的创新主体。所谓企业家精神，其核心就是创新精神。亨利·福特 、杰克·韦尔奇 、比尔·盖茨 、迈克·戴尔、任正非 、马云 、雷军等人，都是著名的企业家，也是著名的创新者。只有企业家真想创新了，他才会加大投入，招兵买马，并设计有效的激励机制去激励具体的研发人员，释放对创新要素的需求。

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